Carrières

Politique RH

A la recherche de nos futurs talents

Mot de la Responsable Ressources Humaines

Emmanuelle LOGNON, responsable ressources humainesC’est en reconnaissant toute sa valeur au Capital Humain qu’OGER INTERNATIONAL conçoit sa gestion des Ressources Humaines.

Clef de voûte de la performance, la confiance que nous donnons à nos collaborateurs leur permet d’accompagner avec motivation le développement d’OGER INTERNATIONAL. Vous aussi, en nous rejoignant, vous participerez à la performance collective d’une Société où l’Humain est fondamental.

Nous offrons de nombreuses opportunités de carrières, tant en France qu’à l’international, aux personnes qui souhaitent intégrer une société riche de la diversité de ses métiers et engagée dans une profonde modernisation.

Les Hommes et les Femmes qui intègrent nos équipes, sont animés par l’envie de partager les mêmes valeurs et d’atteindre des objectifs communs. Conscients que leur épanouissement professionnel et personnel sont la force d’OGER INTERNATIONAL, nous accordons une importance toute particulière à leur parcours individuel,

  •  En accompagnant le développement de leurs compétences par la formation tout au long de leur vie professionnelle et en les adaptant aux évolutions de leur métier ou aux technologies innovantes utilisées,
  •  En encourageant la mobilité interne au sein du Groupe, qu’elle soit géographique ou fonctionnelle.

Nous rejoindre, c’est entrer dans un univers où performance et talents sont indissociables.

Emmanuelle LOGNON

Nous mettons tout en œuvre pour attirer nos futurs talents et considérons nos recrutements comme une démarche d’investissement sur le long-terme, avec l’optique de valoriser et fidéliser nos futurs collaborateurs.

Promotion de la diversité, Egalité hommes/femmes, Intégration des séniors et des personnes en situation de handicap, sont autant de facettes de notre Politique Ressources Humaines, qui visent à placer l’Humain, en tant que premier capital d’OGER INTERNATIONAL.

Rejoindre OGER INTERNATIONAL, c’est évoluer dans un environnement alliant le respect, la tolérance et l'épanouissement personnel.

Documents utiles à télécharger :

/ Plan d’action sur l’égalité Hommes/ Femmes 2012-2014 (PDF)

/ Charte de non discrimination (PDF)

/ Plan d’action en faveur de l’emploi des seniors (PDF)

 

Signe de dynamisme pour notre société, OGER INTERNATIONAL facilite et accompagne les démarches de mobilité de ses salariés, qu’elle soit fonctionnelle (changement de métier) ou géographique (France vers international).

Grâce à notre dispositif de mobilité interne, OGER INTERNATIONAL s’attache avant tout à développer les compétences de ses salariés au travers de nouvelles expériences tout au long de sa carrière professionnelle.

La performance et de la cohésion de l’entreprise reposent sur les savoir-faire et savoir-être des collaborateurs. L’identité d’une entreprise, comme celle d’un individu, est d’autant plus solide et durable si l’on accepte de la remettre en question pour mieux la réinventer.

OGER INTERNATIONAL consacre ainsi entre 2.5% et 3.5% de sa masse salariale à la formation professionnelle, bien au-delà de ses obligations légales. Un plan de formation volontariste, une écoute personnalisée des souhaits d’évolution accompagnent, en France comme à l’international, la montée en compétences de ses collaborateurs, permettant de relever les challenges de l’ingénierie de demain.

De nombreuses formations sont proposées : techniques (logiciels, méthodologies), ou développement personnel en vue d’une évolution vers d’autres responsabilités/métiers (management, connaissance de soi, techniques de communication, …).